働き方改革が進みます。テレビの世界も変わらなきゃ

世の中的に働き方改革が進んでいます。

私の修業時代は土日はあんまり関係なかったのですが

今は、テレビ業界は結構土日は休みか、緩めのスケジュールになっていることが多いです。

で、とある制作会社さんでは　それまで1番組にたいして

ADさんはエキスパートが１～２人つくという体制で回してたのを

思い切って8時間交代の3交代制にしたところ

全然人が辞めなくなって、結果として良い感じで仕事が回っているそうです。

やはりちゃんと睡眠をとった人がたくさんいれば

普通の判断ができますから・・・。

逆に・・・・

あんまり言いたくないんですが　とあるかな～～り評判の悪い老舗番組。

もともといろんな話は聞いていたのですが、

2週間に一人　いろんなポジションの人が辞めまくるという

なかなかの状況。

私も以前書きましたが、仲の悪いプロデューサーが

別々の全く違う事を言ってディレクターを個別に人格攻撃するという

わけのわからない構図。

前近代的なパワハラ気質だと、どうしても「ビジネス」としての

仕事が成り立たなくなるんですよねぇ。

多分視聴率のプレッシャーなどがあって、もともと私たちに見えない上のところから

ず～～っとパワハラ気質なんでしょう。

そうなると、それが玉突き的に撮影現場まで降りてきて、フリーランスやらADさん

制作会社の人間という立場の弱い人が、単にバキ打ちにあう羽目になります。

ドラマの現場とかゴリゴリのバラエティの現場とかも

昔は相当パワハラでしたから、今は二極分化して　貧乏なところほど

パワハラ気質は残っているんじゃないでしょうか？

わたしも弱小ドラマ制作会社の助監督でしたら

若いころは　ずいぶんいろんな人に　拳でご指導を受けました。

フリーランスになっている一つの要因といえるかもしれません。

そんな事を考えていたら、テレビ朝日の「ワイドスクランブル」や

TBSの「クレージージャーニー」でかなりひどいパワハラが

日常的に行われていた・・・という報道も入ってきました。

そうだろうなぁ・・・。

21世紀も20年経ちます。

徒弟制的なところにも　良いところはあると思いますが

ちゃんと睡眠時間をキープして、仕事仲間にリスペクトを示して

仕事をしないと

結局誰もいなくなるってことですよね。

テレビ業界こそ、ちゃんと働き方改革をすべきです。